怀孕后被公司开除，可能面临法律风险，具体如下并举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月1日被开除的怀孕员工，若次年2月1日才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，导致无法获赔。
2、证据链风险：若缺失孕期证明或解除通知，难以证明违法解除。比如，口头开除且无书面通知，又丢失医院怀孕证明，仲裁时难以举证公司违法及自身孕期，可能无法获赔。
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关于怀孕被公司开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依第四十条、第四十一条解除合同。这意味着，一般情况下怀孕被开除违法。同时，第八十七条规定：违法解除劳动合同的，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。只要公司无法证明存在合法解除理由（如员工严重违纪等），即属违法解除，怀孕员工可获经济补偿金二倍的赔偿金。
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怀孕被公司开除的处理，会受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、员工严重违反规章制度：若公司能证明怀孕员工严重违纪（如多次无故旷工且达规定解除标准），解除合同不属违法，无需支付赔偿金，处理结果为合法解除。
2、劳动合同期满：孕期、产期、哺乳期内，合同期满用人单位不得终止，需顺延至相应情形消失。但若合同期满前公司明确表示终止，且员工无异议，需根据具体情况判断公司是否担责。
3、员工存在其他法定解除情形：若怀孕员工有《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形（如试用期不符合录用条件、严重失职致重大损害等），公司可依法解除，无需支付赔偿金，处理方式同一般员工。
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怀孕被公司开除时，有人易因慌乱犯错，常见错误行为如下：
1、忽视证据收集：被开除后未及时留存劳动合同、解除通知、怀孕证明等关键证据，维权时因证据不足难以举证公司违法解除。
2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，部分怀孕员工未在时效内申请仲裁，丧失维权机会。
3、盲目签署文件：在公司压力或诱导下签署自愿离职申请书等不利文件，可能被公司用作合法解除依据，导致无法获赔。
若不慎出现上述错误，建议尽快咨询我，我会为您提供解决方案和补救措施。

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