您问“自动离职还有工资吗”，答案是肯定的。自动离职后，用人单位应支付劳动者已工作期间的工资。只要劳动者实际提供了劳动，单位就需按实际工作天数和约定工资标准支付，不能因自动离职拒付。若单位以自动离职造成损失为由扣发工资，需举证证明损失存在及与离职行为有直接因果关系，否则无权扣发。
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自动离职后追讨工资需注意法律风险，以下为您举例说明：1.单位以“未办交接”拒付工资：若劳动者自动离职后，单位以未办交接为由拒付工资，劳动者需通过法律途径证明已完成部分交接或单位损失与未交接无关，否则可能追讨失败。2.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道或应当知道单位拒付工资后一年内未及时投诉或仲裁，超过时效可能无法获法律保护，导致工资无法追回。
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“自动离职还有工资吗”在法律上有明确依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”自动离职的劳动者已提供劳动，有权获得报酬，单位不得克扣。《工资支付暂行规定》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”自动离职属于解除劳动关系情形，单位应在离职时付清已工作期间工资。综上，自动离职的劳动者有权获已工作工资，单位支付工资是法定义务。
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处理“自动离职还有工资吗”时，劳动者常存在错误操作：1.自动离职后直接放弃追讨：部分劳动者因认为是自己过错而放弃追讨工资，这是错误的。自动离职不能成为单位拒付工资的理由，劳动者应积极维权。2.未保留相关证据：若未保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，后续追讨工资时可能因无法证明劳动关系和工作情况而维权困难。若您出现上述错误操作或有疑问，可咨询我为您提供具体指导，我会为您详细解答并给出处理建议。

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