辞职公司不付工资，您可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。以下按不同情况详细说明：
1. 有劳动合同且工资记录完整：凭合同和工资流水证明拖欠事实，优先申请劳动仲裁，仲裁委通常依据书面证据快速认定。
2. 未签合同但存在实际劳动关系：收集工牌、考勤记录、同事证言等间接证据，结合工资转账记录（无固定账户可提供薪资沟通记录），同样可通过仲裁或诉讼追讨。
3. 公司以“未交接”拒付工资：即使存在交接争议，公司也不得全额拖欠。您可主张扣除合理交接成本后的剩余工资，法律明确禁止非法定事由克扣工资。
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针对辞职公司不付工资问题，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提供了明确法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您辞职后劳动关系终止，但拖欠工资属于在职劳动报酬，公司仍需支付，拒付即违反“不得无故拖欠”条款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”协商无果后，您有权通过劳动仲裁或诉讼强制公司支付工资，这是法律赋予的救济途径。
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辞职公司不付工资处理中，以下特殊情况需针对性应对：
1. 公司进入破产程序：若公司已申请破产，需在规定时间内向破产管理人申报工资债权。工资作为破产债权参与分配，优先于普通债权，但受破产财产总额限制，可能无法全额追回。例如，公司破产财产仅覆盖50%债务，被拖欠的1万元工资可能仅得5000元。
2. 员工与公司约定“自愿放弃工资”：若协议系公司胁迫、欺诈或乘人之危（如以不办离职证明要挟）所签，可主张无效；若为真实意思表示且无显失公平，可能认定有效，导致无法追讨。因此签署书面文件前需谨慎评估法律后果。
3. 工资涉及未结算绩效或奖金：被拖欠工资含绩效、奖金等非固定薪酬时，需提供公司关于绩效计算方式、奖金发放条件的规章制度或书面约定。例如，公司以“绩效未达标”拒付奖金，但未提供经您确认的绩效标准和考核结果，您仍可主张支付合理绩效工资。
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辞职公司不付工资不仅影响经济利益，还可能带来法律风险，需提前防范：
1. 诉讼时效风险：超过法定期限维权将丧失胜诉权。例如，2023年1月辞职，公司明确拒付工资，但您直至2024年2月才申请仲裁，已超1年仲裁时效，仲裁委可能驳回申请，无法通过法律途径追讨。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据可能无法认定拖欠事实。例如，未签劳动合同且工资现金发放，辞职后公司否认拖欠，您仅能提供同事口头证言（证人与您有利害关系），证明力较弱，可能不被仲裁委或法院采信，最终无法追回工资。

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