社保挂靠在公司，公司不办理转移也不缴纳，在维权过程中要避免以下常见的错误操作。1.拖延维权时间：部分人认为社保问题可以慢慢解决，殊不知劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果超过时效，可能会丧失通过仲裁维权的权利，导致维权困难。2.自行放弃社保权益：有些公司会劝说员工自愿放弃社保，并签订相关协议。但根据法律规定，员工自愿放弃社保的协议是无效的，社保是强制性的，公司和员工都不能免除缴纳义务。如果签署了此类协议，不仅无法保障自身权益，还可能被公司作为抗辩理由。3.缺乏证据意识，未及时保存关键材料：在与公司沟通时，不注意保存书面沟通记录、录音等证据，或者丢失了劳动合同、工资条等重要凭证。一旦发生纠纷，没有充分证据证明与公司的社保挂靠关系及公司未履行义务的事实，将难以获得法律支持。如果您已经出现上述错误操作，或对如何正确维权仍有疑问，建议尽快向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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社保挂靠在公司，公司不办理转移也不缴纳，这一行为违反了相关法律规定，以下为您详细分析法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费……”。在您社保挂靠在公司的情况下，公司作为用人单位，具有依法为您缴纳社保的法定义务。无论双方是何种形式的“挂靠”，只要被认定为存在劳动关系（或公司以用人单位名义为您办理了社保登记），公司未缴纳社保即违反上述规定。社保部门可依此责令公司限期补缴，逾期未缴的可强制划拨。同时，对于社保转移，虽上述条款未直接规定，但基于《社会保险法》保障公民社保权益的基本原则，公司有义务配合办理转移手续，否则您同样可通过向社保部门投诉要求其履行。
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社保挂靠在公司，公司不办理转移也不缴纳，您有权要求公司履行义务或通过法律途径解决。您可以要求挂靠公司补缴社保并办理转移手续，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。1.若存在双方签订了书面挂靠协议，明确约定了社保缴纳和转移事宜：公司未按协议履行属于违约，您可依据协议要求其承担补缴、转移及违约责任。2.若存在公司以“挂靠”为名实际未形成真实劳动关系：这种情况下维权可能存在争议，需先通过工资支付记录、工作安排等证据证明双方存在事实劳动关系，否则社保部门或仲裁机构可能不予受理。3.若存在公司账户余额不足或故意拖延：即使公司经济困难，也不能免除其法定的社保缴纳和转移义务，您仍可通过投诉或仲裁强制其履行。
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社保挂靠在公司，公司不办理转移也不缴纳，可能会给您带来以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道公司不办理转移也不缴纳社保权利被侵害之日起计算。例如，假设您在2023年1月发现公司自2022年1月起未缴纳社保且拒绝办理转移，若您直至2024年2月才申请仲裁，公司可能以超过仲裁时效为由进行抗辩，仲裁机构可能因此不予受理或裁决您败诉，导致您无法通过仲裁途径强制公司履行义务。2.证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付记录等关键证据可能导致无法证明与挂靠公司存在劳动关系。例如，您仅口头约定社保挂靠，未签订书面合同，公司也未向您支付过“工资”（即使是您自行承担费用），当您投诉或仲裁时，公司否认与您存在任何关系，您可能因无法提供有效证据证明双方存在社保挂靠的事实或劳动关系，导致社保部门或仲裁机构无法支持您的请求。

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