医疗期员工被辞退可能面临以下法律风险：
1. 违法解除赔偿主张失败风险：若员工伪造病假条（如找人代开虚假医疗证明），单位以严重违规为由辞退，员工主张违法解除赔偿将不被支持；
2. 医疗补助费无法获得风险：若医疗期满后员工拒绝单位另行安排的合理工作，单位合法辞退时，员工可能无法主张医疗补助费。
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以下特殊情况会影响医疗期员工辞退的处理结果：
1. 员工在医疗期内严重违反规章制度：如医疗期内连续旷工且符合单位制度的辞退条件，单位可合法辞退且无需赔偿，直接影响赔偿金额的主张；
2. 医疗期满后单位未另行安排工作直接辞退：单位需支付违法解除赔偿金（而非合法辞退的经济补偿金），处理结果从“合法补偿”变为“违法赔偿”；
3. 员工与单位协商一致解除：即使在医疗期内，若双方协商一致，赔偿金额以协议为准，不受法定违法解除赔偿标准限制。
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医疗期员工被辞退时，常见的错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 忽视医疗期认定：未核实法定医疗期就接受辞退，导致错过主张违法解除的机会（如实际医疗期未届满却默认辞退合法）；
2. 放弃书面证据：仅口头异议而未保留书面辞退证明，仲裁时无法证明辞退事实；
3. 超过仲裁时效：未在1年内申请劳动仲裁，丧失胜诉权。
这些错误会直接削弱维权力度，建议您及时咨询律师，避免因操作不当导致权益受损。
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关于辞退医疗期员工的赔偿问题，核心需先判断辞退行为是否合法。
以下分不同情况详细说明：
1. 若员工在医疗期内且无严重违规行为，用人单位不得辞退，若强行辞退属违法解除，需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）；
2. 若医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位合法辞退需支付经济补偿金+医疗补助费；
3. 若员工在医疗期内严重违反单位规章制度（如伪造病假条），单位合法辞退无需支付赔偿。

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