厂里扣工资的合法性需依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确条款判断，以下结合法律原文分析您的问题：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十五条进一步明确合法扣工资的情形：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
结合您的问题，厂里扣工资若属于上述法定代扣情形，或有劳动合同/公示的规章制度明确约定（如违纪扣罚）且扣后工资不低于最低工资，则合法；反之，无依据扣工资或扣后低于最低工资，则违反上述法律规定，属于非法扣工资。
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厂里扣工资是否正常需结合具体情况判断，合法扣工资需有法定或约定依据，非法扣工资则不正常。
厂里扣工资是否正常需分情况判断：
1. 若厂里扣工资是基于依法代扣代缴个人所得税、社保费等法定情形，或符合劳动合同约定的违纪扣减（如迟到早退按制度扣罚），且扣后工资不低于当地最低工资，则属于正常合法扣工资；
2. 若厂里无任何法定或约定依据扣工资，或扣减比例超出制度规定、导致实发工资低于最低工资，则属于不正常的非法扣工资。
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厂里扣工资的处理还存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会直接影响扣工资的合法性判断：
1. 员工给厂里造成经济损失的例外：若员工因本人故意或重大过失给厂里造成经济损失（如操作失误损坏生产设备），厂里可根据劳动合同约定，从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣减比例不得超过员工当月工资的20%，且扣后工资不得低于当地最低工资。这种情况下，厂里扣工资虽非法定代扣情形，但属于合同约定的例外，若符合比例要求则合法；
2. 厂里未公示规章制度的情形：若厂里依据内部规章制度扣工资，但该制度未通过民主程序制定或未向员工公示（如仅口头通知扣罚规则），则该制度对员工无约束力，厂里据此扣工资属于非法；
3. 不可抗力导致的特殊情况：若员工因不可抗力（如地震、疫情封控）无法上班，厂里以此为由扣工资，可能不符合法律规定，因为不可抗力属于法定免责情形，厂里不得无故扣减工资。
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厂里扣工资时，很多员工可能因操作不当导致维权困难，以下是常见的错误操作：
1. 忽视证据保存：员工发现厂里扣工资后，未及时留存工资条、劳动合同、沟通记录等关键证据，后续维权时因缺乏证明材料，无法证明厂里扣工资的非法性；
2. 超过仲裁时效维权：根据法律规定，劳动争议仲裁时效为一年，部分员工发现厂里扣工资后未及时处理，超过一年时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 采取过激维权行为：如因不满厂里扣工资而旷工、破坏厂里财物，不仅无法解决扣工资问题，还可能因违纪被厂里处罚，甚至承担赔偿责任。
若您已出现类似错误操作或担心维权不当，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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