举报招童工后，童工工资追讨易因以下错误操作受阻：
1. **证据缺失**：如未保留工资支付记录、工作证明等，会难以证明用工关系，影响工资追回。
2. **协商无书面**：私下协商却无书面协议或录音留存，后续维权时缺乏证据。
3. **时效逾期**：超过诉讼时效（通常1年）可能丧失胜诉权，无法通过法律救济追讨工资。
若不确定操作是否合规，可尽快联系我为您提供法律解答，保障权益。
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举报招童工后，童工工资应依法支付，这是对劳动者权益的基本保障：
1. 若用人单位已支付工资但童工未收到，需核查工资流向，确保实际发放至童工或其法定代理人。
2. 若未支付，童工或监护人可通过劳动监察或司法途径主张工资权益。
3. 即使童工自愿工作且家长知情同意，用人单位仍需支付工资，还可能面临行政处罚。
4. 童工年龄接近16岁，用人单位主张不知情，仍需承担支付责任，或影响行政处罚认定。
5. 童工从事文艺、体育等特殊行业且用工合法的，工资按约定支付，同时保障其受教育权。
6. 若工资低于法定最低工资标准，用人单位需补足差额，并可能被劳动监察部门处罚。
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举报招童工后，工资支付可能因以下特殊情况复杂化：
1. **工资流向不明**：用人单位已支付但童工未收到（如通过第三方账户支付），易引发纠纷。
2. **家长知情情况**：即便家长同意童工工作，也不能免除用人单位的工资支付义务，但可能影响劳动关系认定及责任划分（如司法认定为“家庭参与式劳动”，影响工资标准适用）。
3. **企业主体消失**：用人单位已注销或破产，将导致工资追讨难度加大，童工可能仅能参与破产财产有限分配。
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举报招童工后，工资支付有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已提供劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
尽管童工因年龄无法签订劳动合同，但其与用人单位的用工关系构成事实劳动关系，用人单位仍需支付劳动报酬。
《劳动法》第十五条明确禁止招用未满十六周岁的未成年人，但并未免除用人单位的工资支付义务。因此，即便童工被举报查处，其已提供的劳动仍应获得相应报酬。
综上，用人单位招用童工并被举报的情况下，无论是否存在违法，工资支付义务均不免除，应依法保障童工基本劳动权益。

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