“走流程”的真实性还受一些特殊情况影响，需特别注意。
1. 公司因不可抗力临时调整流程：若公司因地震、疫情等不可抗力导致财务系统瘫痪，确实需要临时延长支付流程，且已提前与工会或劳动者协商一致（如出具政府不可抗力证明+员工签字确认的延期协议），此时“走流程”为真实情况，支付时间可适当延后，但最长不得超过30日；
2. 双方协商一致调整发薪日：若您与公司事先书面约定因业务调整临时变更支付流程（如季度末项目回款后支付），且该约定不违反“按月支付”的法定要求，此时“走流程”合法有效；
3. 公司恶意利用流程拖延：若公司无不可抗力或协商依据，故意以“走流程”为由拖延超过30日，属于“无故拖欠”，您可直接申请仲裁要求支付工资及25%的经济补偿金。
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针对您提出的“工资未发老板说在走流程是真的吗”这一问题，核心需结合劳动合同与公司制度判断。
公司发工资时间应当固定，具体时间由劳动合同或公司规定明确。
1. 若劳动合同或公司制度明确了发薪日，且当前时间未超过约定发薪日30日，老板说的“走流程”可能为真，但需要求其明确流程节点与预计到账时间；
2. 若已超过约定发薪日30日，或公司从未明确发薪日，老板的“走流程”大概率是拖延借口，此时工资拖欠已可能违反《劳动法》；
3. 若您能提供过往工资支付记录（如银行流水）显示公司常逾期发薪，“走流程”更可能是虚假托词。
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您想确认老板“走流程”的说法是否合法，需依据《劳动法》的具体规定分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若您的劳动合同或公司规章制度明确了发薪日（如每月15日），则公司需严格在该日期前完成支付流程；若老板以“走流程”为由超过约定发薪日30日仍未支付，即属于“无故拖欠”，违反上述法条。因此，“走流程”的真实性需以是否符合法定支付周期为判断标准，超过法定或约定周期的流程说辞不具备合法性。
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工资未发时若轻信“走流程”，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，若您持续等待“走流程”未采取任何维权行动，超过1年后再申请仲裁，公司可能以时效已过抗辩，导致您无法通过法律途径追回拖欠工资。例如：您2023年5月工资被拖欠，老板说“走流程”，您一直等到2024年6月才申请仲裁，此时已超过1年时效，仲裁委可能驳回您的申请；
2. 经济损失风险：工资延迟支付可能影响您的生活安排（如房贷、房租还款），若因拖欠导致信用卡逾期、贷款违约，还会产生额外的违约金或信用损失。例如：您因工资未发逾期偿还房贷，银行按日收取违约金，最终损失的金额可能超过拖欠工资本身。

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