精神病史不必然阻碍考事业单位，需具体分析。分析：事业单位招聘通常关注应聘者的身体状况能否胜任岗位工作。有精神病史并不意味着不能报考，关键在于病情是否稳定、是否会影响工作，以及是否符合招聘岗位的特定健康要求。若病史不影响正常工作且能提供相关医疗证明，一般不受限制。提醒：若病情反复发作，严重影响工作或社交功能，可能被视为不符合招聘条件，此时应及时咨询专业医生并考虑治疗。
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具体操作：1. **查阅招聘公告**：仔细阅读事业单位发布的招聘公告，特别是关于应聘者健康状况的要求部分，看是否有对精神病史的特别规定。2. **准备医疗证明**：若病情稳定且不影响工作，可准备由专业医疗机构出具的病情稳定证明，以证明自身健康状况符合岗位要求。3. **咨询招聘单位**：对公告中的要求有疑问时，应及时联系招聘单位的人力资源部门，咨询精神病史是否会影响报考，以及需要提供哪些证明材料。4. **考虑法律途径**：若认为招聘单位存在歧视行为，可依据相关法律法规，如《就业促进法》等，维护自身合法权益。但需注意，法律途径通常作为最后手段，在充分沟通无果后再考虑。
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处理方式：从法律角度看，处理精神病史与事业单位报考的问题，主要有两种方式：一是查阅相关招聘公告，了解具体的健康要求；二是咨询招聘单位或人力资源部门，获取官方解答。选择方式：若招聘公告中有明确规定，应严格遵守；若公告表述模糊或未提及，建议直接咨询招聘单位以获取最准确的答复。

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