针对您咨询的送外卖入职后次日上班问题，我国劳动法律未直接规定“入职次日必须上班”，但需结合《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” 若17号仅办理入职手续（如签协议、录系统），未实际提供劳动，18号首次到岗送餐或参加培训，则18号为用工起始日，需按约定上班；若17号已开始试工或接单，则劳动关系已建立，18号是否上班仍需按双方约定执行。结论：18号是否上班以实际用工安排及双方约定为准，核心是确认“用工之日”的具体时间。
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送外卖17号入职后，18号是否上班可能存在以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若18号实际到岗送餐，站点却未记录用工时间，后续发生工伤时，站点可能以“未正式入职”为由拒赔。例如：骑手18号接单时摔伤，站点称“17号仅办理手续，未正式用工”，骑手因无18号的接单记录或考勤，难以认定工伤；
2. 工资结算风险：若18号按要求参加培训，站点以“培训不算工资”为由拒付报酬。例如：18号培训4小时后，站点称“培训是入职前提，无薪酬”，骑手因未提前确认培训薪酬条款，无法主张工资。
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送外卖17号入职、18号是否上班的问题中，存在以下特殊情况：
1. 平台紧急缺人临时安排：若17号所在站点18号订单激增，站长可能临时通知18号提前到岗，即使入职协议未约定，骑手若拒绝可能失去入职机会（外卖行业对运力需求紧急）；
2. 试工与培训冲突：若17号已完成试工（接单1单），18号原定培训日，站点可能取消培训直接安排接单，此时18号的劳动报酬需按正常接单标准支付（而非培训补贴）；
3. 跨平台兼职冲突：若骑手同时入职两个平台，17号在A平台入职，18号原定在B平台接单，未与A平台确认排班导致冲突，可能被A平台记“旷工”。
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您咨询的12月17号入职送外卖，18号是否上班的问题，主要取决于入职协议或与平台/站点的约定。
1. 若入职时平台/站点明确告知“次日（18号）需正常到岗”，则18号应当上班；
2. 若入职时约定“17号仅办理手续，18号为岗前培训日”，则18号需按要求参加培训（培训通常计入工作准备环节）；
3. 若双方未明确约定，或17号已完成全部入职流程且站点安排18号排班，则18号需上班。

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