针对您查询劳动合同解除情况的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。” 首先，用人单位有法定的出具解除证明义务，您向其人力资源部门查询符合法律要求；其次，劳动行政部门作为劳动用工的监管主体，有权督促用人单位履行义务，您向其查询具备法律依据；最后，用人单位保存解除劳动合同文本的二年期限，意味着在解除后的二年内您均可向其查询，超期后可通过劳动行政部门追溯。综上，您通过用人单位或劳动行政部门查询劳动合同解除情况，完全符合《劳动合同法》的规定。
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查询劳动合同解除情况时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的例外情形及影响。
1. 用人单位已注销或破产：若原用人单位已办理注销登记或进入破产程序，其人力资源部门已解散，劳动者无法向原单位查询解除情况，此时需向工商行政管理部门调取单位注销证明，或向破产管理人申请查询留存的解除劳动合同档案，处理流程会更复杂；
2. 劳动合同解除协议存在违法条款：若劳动者查询到的解除协议中包含“放弃经济补偿”“自愿放弃社保”等违法条款，该条款会被认定无效，但劳动者需通过劳动仲裁或诉讼确认条款无效，此时查询到的协议不能直接作为合法依据，需进一步通过法律程序维权；
3. 未签订书面解除协议：若劳动者与单位口头解除劳动合同，未签订书面协议，查询时原单位可能否认解除事实，劳动者需收集工资停发记录、离职交接单、同事证言等间接证据佐证，增加了查询和举证的难度。
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查询劳动合同解除情况过程中，若操作不当可能引发法律风险，以下是需注意的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者因未及时查询劳动合同解除情况，导致未发现单位未依法支付经济补偿等问题，超期后将丧失仲裁胜诉权。例如：小王2022年5月被单位解除劳动合同，未查询解除协议内容，2023年7月才发现单位未支付经济补偿，此时申请仲裁已超一年时效，仲裁委可能不予受理；
2. 社保转移受阻风险：若劳动者无法提供劳动合同解除证明，社保经办机构可能拒绝办理社保转移手续，影响新单位参保。例如：小李跳槽后未向原单位索要解除证明，新单位办理社保增员时，因社保系统显示“在职”状态无法参保，经查询发现原单位未办理社保停缴备案，而小李因无解除证明无法向社保部门举证。
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您想查询劳动合同解除情况，主要有两个渠道可以尝试。
1. 若您与用人单位协商一致解除劳动合同，可直接向公司人力资源部门申请查询劳动合同解除协议或证明文件，该部门作为劳动合同管理的责任主体，需留存相关解除材料；
2. 若用人单位未配合查询，或您需核实官方备案情况，可携带身份证、原劳动合同等材料，向当地劳动行政部门（如人社局劳动关系科）申请查询，部分地区支持线上政务平台查询；
3. 若您已办理社保转移，也可通过社保经办机构查询社保停缴记录，间接佐证劳动合同解除时间，但需注意该记录不能替代正式解除证明。

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