厂里学徒签了合同想走，首先需明确辞职需提前通知雇主。以下为不同情况的具体处理方式：
1. 若劳动合同约定了离职通知期（如试用期提前3日、正式期提前30日）：需严格按约定书面通知雇主，待通知期满后即可离职。
2. 若合同未明确约定通知期：可参考《劳动合同法》第三十七条，试用期提前3日、正式期提前30日书面通知。
3. 若雇主存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保）：学徒可立即解除合同，无需提前通知。
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厂里学徒签了合同想走，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若未提前通知雇主，导致工厂因人员空缺遭受损失（如订单延误），雇主可能起诉要求赔偿。例如，学徒突然离职导致生产线停摆，工厂可主张实际损失。
2. 证据链风险：缺乏书面辞职通知或送达证明，雇主可能否认收到通知，学徒需承担举证不能的后果。例如，学徒口头辞职后离岗，雇主以“未提前通知”为由扣发工资，学徒因无证据难以维权。
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厂里学徒签了合同想走，存在以下特殊情况影响处理结果：
1. 雇主存在违法行为：若工厂未缴纳社保、拖欠工资或强迫劳动，学徒可立即解除合同，无需提前通知，还可主张经济补偿。例如，工厂连续3个月未发工资，学徒可随时离职并要求赔偿。
2. 专项培训服务期约定：若工厂为学徒提供专项培训并约定服务期，学徒提前离职需支付违约金。例如，工厂支付1万元培训费约定服务期2年，学徒1年后离职，需按比例支付5000元违约金。
3. 试用期特殊约定：若合同约定试用期离职需提前15日通知，且不违反法律规定（法律最低3日），学徒需按约定执行。
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厂里学徒签了合同想走，需避免以下常见错误操作：
1. 口头辞职后直接离岗：未书面通知雇主，可能被认定为旷工，影响工资结算或面临索赔。
2. 忽视合同违约金条款：若存在专项培训协议约定服务期，未提前通知可能需支付违约金。
3. 未办理工作交接：擅自离职导致工作中断，雇主可能主张经济损失。
若您已出现上述错误，建议及时联系律师，评估风险并采取补救措施。

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