针对您提出的“试用期不提前三天申请离职当天就走会扣多少钱”这一问题，核心结论是单位不得无故扣工资。
试用期当天离职未提前三天通知，单位不得无故扣减工资。

1. 若存在单位以“未提前通知”为由直接扣工资的情况：单位的行为违反法律规定，您有权要求足额支付工资，因扣工资产生的争议可通过劳动仲裁维权。
2. 若存在您的当天离职给单位造成直接经济损失的情况：单位需举证损失与您的离职有直接因果关系（如未交接导致客户流失、项目停滞的具体损失），且仅能从工资中扣除实际损失金额，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若劳动合同中约定了“未提前通知的违约金”：该约定因违反《劳动合同法》第二十五条（除服务期、竞业限制外不得约定违约金）而无效，单位不能以此扣工资。
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关于“试用期不提前三天申请离职当天就走会扣多少钱”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行法律分析。
法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”同时，该法第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”结合您的问题，试用期未提前三天离职虽违反提前通知义务，但单位无权以此扣工资或要求违约金。若单位主张损失，需依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，只有您的离职确实造成单位直接损失且单位能举证时，才可扣除对应损失，否则不得扣工资。
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针对“试用期不提前三天申请离职当天就走”的情况，可能存在以下法律风险点，需您重点关注。
1. 单位违法扣工资的风险：若单位因您当天离职直接扣减工资，您有权通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资，若单位拒不支付，还可能需支付赔偿金（按应付金额50%以上100%以下标准）。例如：您试用期工资5000元，单位因您当天离职扣了2000元，您申请仲裁后，除了要回2000元，还可能获得1000-2000元的赔偿金。
2. 员工需承担损失赔偿的风险：若您的当天离职导致单位产生直接经济损失（如您负责的项目因未交接逾期交付，单位向客户支付了1万元违约金），单位可举证要求您赔偿该损失，赔偿金额从工资中扣除（每月不超过工资的20%）。例如：您月工资4000元，单位举证损失1万元，每月最多扣800元，直至扣满损失金额，且扣除后工资不低于当地最低工资。
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针对“试用期不提前三天申请离职当天就走”的情况，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见的例外情形。
1. 劳动合同中约定了“未提前通知的损失赔偿条款”（非违约金）：若条款明确约定“因未提前三天离职造成单位损失的，员工需赔偿”，且单位能举证损失与离职的因果关系，该条款可能被认定有效，单位可扣除对应损失。例如：合同约定“试用期未提前三天离职导致项目停滞的，员工需赔偿直接损失”，单位举证项目因您未交接停滞产生5000元损失，可从您工资中扣除。
2. 员工因紧急情况当天离职（如突发疾病需立即就医）：若您能证明当天离职是因不可抗拒的紧急情况（如突发阑尾炎需立即手术），单位不得以此为由扣工资，因紧急情况属于“无法提前通知”的合理情形，不视为违反提前通知义务。
3. 单位存在违法用工行为（如未缴纳社保、拖欠工资）：若您当天离职是因单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如试用期未缴纳社保），您无需提前通知即可解除劳动合同，单位不仅不能扣工资，还需支付经济补偿。

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