拖欠工资被投诉，其法律依据主要源自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”若公司拖欠工资被投诉且经调查属实，该条款即判定其行为违法。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。”当拖欠工资被投诉后，若公司在限期支付后仍逾期未付，就需按此条款加付赔偿金。综上，公司拖欠工资被投诉后，需承担支付拖欠工资及可能加付赔偿金的法律后果。
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拖欠工资被投诉后，有几种特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、公司因经营困难（如遇重大自然灾害、市场突变等）暂时无法支付工资，且已与员工协商并达成书面延期支付协议的，劳动监察部门可能会根据实际情况给予宽限期，而非立即处罚。
2、员工投诉时若无法提供劳动合同、工资条、银行流水等有效证据，证明劳动关系及拖欠工资事实，劳动监察部门可能因证据不足难以认定公司存在拖欠行为，影响处理结果。
3、若公司能提供员工签字确认的工资发放表、银行转账凭证等充分证据，证明已按时足额支付工资，则员工投诉不成立，公司无需承担法律责任。
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拖欠工资被投诉后，公司可能面临以下法律风险：
1、加付赔偿金风险：若公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期未付，将被责令按应付金额50%至100%的标准向劳动者加付赔偿金。例如，某公司拖欠员工工资10万元，劳动行政部门责令15日内支付，公司逾期未付，除支付10万元外，还需额外支付5万至10万元赔偿金。
2、刑事处罚风险：若公司有能力支付却拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府部门责令支付后仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。例如，某公司拖欠多名员工工资累计50万元，经劳动监察部门责令支付后仍不支付，相关责任人将面临刑事处罚。
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拖欠工资被投诉后，公司会面临劳动监察部门的调查及相应法律后果，具体如下：
若公司确实存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付。若限期内仍未支付，劳动行政部门将责令公司按应付金额50%至100%的标准加付赔偿金。
若拖欠工资情节严重，公司可能面临行政处罚，例如被处以罚款。
若公司有能力支付却拒不支付劳动者工资，且达到一定数额或造成严重后果的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，相关责任人需承担刑事责任。

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