在处理中途离开传媒公司的违约责任问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：
1. 传媒公司未按约定支付竞业限制经济补偿。如果您与传媒公司签订了竞业限制协议，但在您离职后，传媒公司未按照约定在竞业限制期限内按月给予您经济补偿，或者超过三个月未支付经济补偿，此时您可以要求解除竞业限制协议，之后再离开或从事相关竞业工作，一般无需承担违反竞业限制的违约责任。这种情况下，协议的履行基础不存在，您的竞业限制义务相应解除。
2. 传媒公司存在违法行为迫使您中途离开。例如，传媒公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费，或者以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫您劳动，您因此被迫中途离开公司。根据法律规定，在此情形下，您可以立即解除劳动合同，且无需承担任何违约责任，甚至还可以要求传媒公司支付经济补偿。
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对于中途离开传媒公司可能涉及的服务期违约问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来具体分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
在您中途离开传媒公司的情况中，如果传媒公司为您提供了专项培训费用并对您进行了专业技术培训，双方据此签订了服务期协议，那么您在服务期内中途离开，就属于违反服务期约定的行为。此时，传媒公司有权要求您支付违约金，且违约金数额受上述法律条款限制，即不超过培训费用总额，也不超过未履行服务期所应分摊的培训费用。因此，若存在符合该条款的服务期约定，您中途离开传媒公司需要承担支付相应违约金的违约责任。

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