没签劳动合同辞职不发工资，以下错误操作会影响维权：
1. 不重视证据：离职后未保留劳动关系证明，维权缺乏依据，难获工资。
2. 拖延维权：超过一年仲裁时效，可能丧失胜诉权，有理也难获支持。
3. 口头承诺无书面：单位口头答应发工资却无协议，后续易被否认或拖延。

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没签劳动合同辞职不发工资，可依据《劳动法》和《工资支付暂行规定》维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即便未签书面合同，只要存在事实劳动关系，单位就有支付工资的法定义务。

另外，《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系解除或终止时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。该规定虽以劳动合同为基础，但其立法精神同样适用于事实劳动关系，即劳动者提供劳动后应获得相应报酬。

因此，劳动者可依据上述法律，主张单位支付工资。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行支付义务。
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没签劳动合同辞职不发工资，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，离职后半年发现未发工资，需在半年后一年内申请仲裁，否则可能无法获支持。
2. 证据链断裂风险：若未保留工资支付记录、考勤记录或工作成果，可能无法证明劳动关系，影响工资追讨。
3. 经济损失扩大风险：工资拖欠会影响基本生活，甚至影响信用记录或再就业，如因经济困难无法按时支付房租、贷款等。
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没签劳动合同辞职不发工资，单位仍需依法支付应得工资。
法律规定：即使未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位在员工辞职时仍应结清工资。存在以下不同情况时，处理方式有所不同：

1. 有事实劳动关系证明（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）：可作为主张工资的重要依据，单位不得无故拒付。
2. 单位存在拖欠或克扣工资行为：劳动者有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 单位否认劳动关系存在：此时劳动者需提供更充分证据（如证人证言、工作成果、聊天记录等），证明劳动关系及工作内容。
4. 单位因经济困难暂时无法支付工资：可协商延期支付，但需签署书面协议明确支付时间。
5. 双方已达成其他支付协议（如分期支付、以物抵债等）：需确保协议内容合法有效，并保留相关证据。
6. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，超过可能丧失胜诉权，除非有中止、中断事由。

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