公司按最低工资交社保可能带来一系列法律风险，以下为您举例说明。1.社保待遇降低风险：若公司长期按最低工资交社保，会导致职工个人账户养老金积累减少。例如，职工实际月工资为8000元，当地最低工资为2000元，按最低工资交社保15年，退休后每月领取的养老金可能比按实际工资缴纳少数百元，直接影响晚年生活质量。2.补缴及滞纳金风险：若职工投诉或社保部门查处，公司需补缴社保差额及滞纳金。例如，某职工实际工资5000元，公司按2000元交社保，一年需补缴的养老保险差额约为（5000-2000）×24%×12=8640元（单位+个人部分），还需缴纳每日万分之五的滞纳金，增加公司经济负担，也可能影响职工与公司的关系。
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关于公司按最低工资交社保是否合法的问题，需结合职工实际工资及当地社保政策判断。公司按最低工资交社保不一定合法，需根据职工实际工资及当地社保缴费基数规定确定。1.若职工上一年度月平均工资高于当地最低工资标准但低于社保缴费基数上限：公司应按职工实际月平均工资作为社保缴费基数，按最低工资交社保不合法。2.若职工上一年度月平均工资低于当地最低工资标准：公司按最低工资交社保合法，因社保缴费基数不得低于当地最低工资标准下限。3.若职工上一年度月平均工资高于社保缴费基数上限：公司可按社保缴费基数上限交社保，无需按实际工资（高于上限部分）缴纳。
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公司按最低工资交社保的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。1.新入职职工无上一年度工资记录：若职工为新入职，无上一年度月平均工资，公司可按劳动合同约定的工资作为社保缴费基数。若约定工资高于最低工资标准，按最低工资交社保不合法；若约定工资低于最低工资，按最低工资交社保合法。这种情况会影响缴费基数的初始核定，需关注合同工资与最低工资的关系。2.职工工资显著低于当地平均工资：若职工实际工资低于当地平均工资的60%（部分地区社保缴费基数下限为平均工资的60%），公司应按当地社保缴费基数下限（而非最低工资）交社保。例如，当地平均工资为5000元，下限为3000元，职工实际工资2500元，公司按3000元交社保合法，按2000元（最低工资）交则违规。这种情况需结合当地社保政策的具体下限标准判断。
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针对公司按最低工资交社保的合法性问题，我们结合《社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”此处的“本人工资”指职工上一年度月平均工资，且需在当地社保缴费基数上下限范围内。若职工实际工资高于当地最低工资标准，公司按最低工资交社保则违反“按本人工资比例缴纳”的规定；若职工实际工资低于最低工资标准，按最低工资交社保符合“缴费基数不低于下限”的要求。因此，公司按最低工资交社保是否合法，核心在于职工实际工资与最低工资标准的对比。

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