您因乳腺癌骨转移医疗期满被公司辞退，其合法性需依据《劳动合同法》第四十条判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”您的情况中，若公司仅以医疗期满为由辞退，未举证您不能从事原工作或另行安排的工作，则违反该条款；若公司完成举证并履行提前通知或额外支付工资义务，则解除合法，但需支付经济补偿。综上，公司辞退是否合法取决于是否满足“不能从事原工作+不能从事另行安排工作”的条件及程序要求。您因乳腺癌骨转移医疗期满被公司辞退，以下是实用的行动建议：1.收集关键证据：立即整理医疗证明（含骨转移诊断、治疗记录）、劳动合同、公司辞退通知、工作能力评估相关材料（如原岗位职责、公司安排新岗位的证据），这些是证明公司辞退合法性的核心依据。2.与公司协商沟通：主动联系公司HR或负责人，询问辞退理由及是否履行了另行安排工作的义务，同时明确提出经济补偿或赔偿的诉求，协商过程注意录音或保存书面记录。3.申请劳动仲裁：若协商无果，在辞退之日起1年内向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认辞退违法并主张赔偿金或继续履行合同。4.咨询专业律师：携带所有证据咨询劳动法律师，律师可根据您的具体情况分析公司行为是否违法，并指导仲裁或诉讼策略。选择解决方案的重点考虑因素：您的身体状况（是否需继续工作）、公司的赔偿意愿及证据充分性。若您需要进一步分析证据或制定仲裁策略，可随时联系我们的专业律师团队。
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您因乳腺癌骨转移医疗期满被公司辞退，首先需明确公司辞退是否合法，若违法可主张赔偿。1.若公司未证明您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：公司的辞退行为违法，您可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）。2.若公司已证明您不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。您因乳腺癌骨转移医疗期满被公司辞退，首先需明确公司辞退是否合法，若违法可主张赔偿。1.若公司未证明您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：公司的辞退行为违法，您可要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）。2.若公司已证明您不能从事原工作且无法胜任另行安排的工作：公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

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