您提到公司在劳动仲裁中不支付加班费和法定节假日三倍工资，这一行为的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》（1994年）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”在您的情况中，公司不支付加班费及法定节假日三倍工资的行为，直接违反了上述法律规定。您在劳动仲裁中，可依据此条款主张公司支付相应的加班工资差额，仲裁机构通常会支持您的合法诉求。
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针对您在劳动仲裁中遇到的公司不缴纳公积金、不支付加班费、法定节假日无三倍工资的问题，以下为您详细解答。公司不缴纳公积金、不支付加班费及法定节假日三倍工资的行为均涉嫌违法，您有权通过法律途径主张权益。1.如果公司未缴纳住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。您可向住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴。2.如果公司未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3.如果公司法定节假日无三倍工资：根据《劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司未支付的，您有权要求补足。
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在处理公司不缴纳公积金、不支付加班费及法定节假日三倍工资的劳动仲裁过程中，要避免以下常见错误操作。1.忽视证据收集或保存不当：有些劳动者认为加班事实众所周知，未及时保存考勤记录、加班通知等书面证据，导致仲裁时无法证明加班事实，最终维权失败。2.超过仲裁时效申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您未在时效内申请仲裁，可能丧失胜诉权。3.自行与公司“私了”后放弃仲裁：部分劳动者在公司口头承诺支付补偿后便放弃仲裁，但后续公司未兑现承诺，此时再申请仲裁可能因证据不足或超过时效而难以维权。为避免这些错误影响您的权益，建议在采取任何行动前进一步向律师咨询，确保维权方式合法有效。
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在劳动仲裁中，公司不缴纳公积金、不支付加班费及法定节假日三倍工资的情况可能带来以下法律风险。1.证据链不完整的风险：如果您无法提供充分的加班记录（如无打卡记录、无主管签字的加班申请单），公司可能否认加班事实，仲裁机构可能因证据不足而不支持您的加班费诉求。例如，您主张在某法定节假日加班，但仅能提供同事的口头证言，无书面考勤或通知，公司否认后，仲裁委可能难以认定加班事实。2.公积金补缴执行难的风险：虽然住房公积金管理中心可责令公司补缴，但如果公司拒不执行，可能需要通过法院强制执行，过程耗时较长，可能影响您及时获得补缴。

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