法院法定节假日开庭安排并非绝对。通常法院法定节假日不开庭，但存在特殊情形：若法院已依法通过传票送达、公告等方式明确告知法定节假日开庭，且无违法情形，当事人需按时到庭，否则可能面临缺席判决等不利后果；若案件涉及国家安全、重大公共利益、人身自由等紧急情况，经法院严格审批后，可能在法定节假日开庭；若法院未提前通知且无紧急情况擅自安排节假日开庭，当事人可提异议要求调整，法院通常会考虑并合理安排。
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面对法院法定节假日开庭，当事人常见错误操作及后果如下：
1、忽视传票直接缺席：部分当事人因认为节假日法院不开庭，收到节假日开庭传票后缺席，可能导致缺席判决，丧失举证、质证等权利；
2、未及时与法院沟通核实：发现节假日开庭后未第一时间联系法院，自行猜测或拖延，可能错过提出异议或调整时间的机会；
3、拒绝到庭且不说明理由：即使认为开庭不合理，也未提交书面异议或说明理由而直接拒不到庭，可能被视为藐视法庭，面临训诫、罚款，且不影响法院缺席审理。若你不确定如何应对或担心操作风险，可咨询我为你提供解答，避免因错误操作损害诉讼权利。
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法院法定节假日开庭存在法律风险，举例说明如下：
1、当事人未到庭面临缺席判决风险：如甲因合同纠纷被诉，法院传票通知国庆节开庭，甲因认为节假日不开庭未到庭，法院缺席判决甲承担违约责任，甲将丧失答辩、举证等权利；
2、法院程序瑕疵可能面临二审发回重审风险：某法院春节期间安排普通民事案件开庭，未提前协商，当事人上诉后，二审法院以程序违法为由发回重审，审理周期延长、诉讼成本增加。
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法院法定节假日开庭受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、紧急情况案件：因情况紧急需采取诉前财产保全、证据保全，或涉及危害国家安全、社会公共利益等需立即处理的情形，法院可能在节假日开庭，当事人需按要求参与，避免权益受损；
2、当事人双方同意且合法情形：民事案件经双方协商一致同意节假日开庭，且不违反法律强制性规定和公序良俗，法院可能尊重意愿安排开庭，当事人需按时到庭，否则承担责任；
3、法院特殊工作安排临时调整：法院因年终结案压力、案件激增等特殊工作安排，可能在节假日临时调整时间开庭，此时会提前通知并说明原因，当事人应关注通知，有异议及时提出，无异议按时参加。

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