月工资5700元，出勤22天，工资计算需看约定方式：
- 若合同约定固定月工资，且无按实际出勤折算条款，工资仍为5700元（不因出勤天数变化）。
- 若合同约定按实际出勤计算，且月计薪天数按法定
21.75天，则日工资=5700÷
21.75≈
262.07元，22天工资≈5700÷
21.75×22≈
5830.77元。
- 若公司规定月计薪天数为当月应出勤天数（如22天），且双方确认按此计算，则22天满勤，工资5700元。
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月工资5700元出勤22天，以下特殊情况影响结果：
1. 合同特殊约定：
- 若约定“22天满勤即5700元，缺勤按日扣”，22天工资5700元；
- 若约定“按实际出勤计算，计薪天数为当月应出勤天数（非
21.75天）”，且当月应出勤23天，则日工资=5700÷23≈
247.83元，22天工资≈
5469.57元。

2. 加班/请假：
- 若含休息日加班且未补休，需额外支付200%日工资，总工资=正常出勤工资+加班工资；
- 若请1天事假，工资=5700÷
21.75×(22-1)，金额减少。

3. 特殊工时制度：
- 若公司实行综合计算工时工作制，需看周期内总工时是否超法定标准。未超则按5700元计算，超则支付加班费。
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处理月工资5700元出勤22天的工资问题，避免以下错误：
1. 误用自然天数计算：直接按5700÷当月天数（如30天）×22天，忽略法定
21.75天计薪标准，易少算工资。
2. 忽视合同特殊条款：未细看“按公司规定出勤天数计算”等条款，直接主张法定标准工资，易引发纠纷。
3. 未及时提异议：收到工资后发现不符，超过合理期限（如15天内）未向公司提出，可能影响维权。

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月工资5700元出勤22天，核心是确定月计薪天数（依法规）：
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第二条：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=
21.75天。
无特殊约定时，日工资=5700÷
21.75≈
262.07元，22天工资≈
262.07×22≈
5765.54元。
此为法定标准计算结果，适用于未在劳动合同中特别约定计薪方式的情形。

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