关于工伤停工留薪期工资是否包含加班费的问题，答案明确：不包含。
若单位依法缴纳工伤保险，职工停工留薪期工资按正常工作时间工资标准支付（不含加班费）；
若单位未依法缴纳工伤保险，职工仍有权要求单位按原工资标准支付（同样不含加班费）；
若劳动合同或制度明确将加班费纳入基本工资结构，需结合证据判断是否存在例外。
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处理工伤停工留薪期工资时，需避免以下常见错误：
1. **误计加班费**：部分职工误认为停工留薪期工资包含加班费，主张不合理，导致维权失败；
2. **延误工伤认定**：因不了解法律，未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能丧失相关待遇；
3. **忽视工资举证**：争议处理中未提供完整工资条、合同等证据，影响“原工资”范围界定，进而影响赔偿金额。
以上错误均可能损害职工权益。若遇问题，可咨询我为您解答，依法维护权益。
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工伤停工留薪期工资处理中，以下特殊情形可能影响结果：
1. **单位未缴工伤保险**：需由单位承担工资支付责任，拒绝支付时职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，成本和时间增加；
2. **加班费纳入基本工资**：个别单位劳动合同或制度明确加班费为基本工资组成部分（固定规律），司法机关可能结合证据将其纳入计算范围；
3. **工资结构复杂争议**：如工资含基本工资、绩效、补贴、加班费等，单位未明确结构时，仲裁或诉讼中易引发争议，影响工资计算支付。
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工伤停工留薪期工资处理中，需注意以下法律风险：
1. **工资标准认定错误**：若误将加班费纳入原工资标准主张，仲裁或法院不予支持，造成时间精力浪费。例如：某职工月工资5000元（基本工资3000元+加班费2000元），停工留薪期工资应仅以3000元为基数计算；
2. **工伤认定延误风险**：未在事故发生后1年内申请工伤认定，可能无法被认定为工伤，进而无法主张停工留薪期工资。例如：某职工受伤后未及时申报，超1年才申请，劳动部门可能不予受理，维权无门。

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