连续上班一个多月不放假违法。依据《劳动法》，公司应保证员工休息休假权利，长期不放假侵犯了员工合法权益。不及时处理可能导致员工身心健康受损，甚至引发劳动争议。
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不放假可协商、投诉、仲裁。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确表达休息需求及加班工资要求；2. 若协商不成，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3. 仍无法解决，准备相关材料，向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护合法权益。
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公司不放假常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先与用人单位协商，要求合理安排休息并支付加班费；协商无果则向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。

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