公司撤销部门后调岗是否违法劳动法？可依据法规判断。结合法律条文分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”公司撤销部门调岗属于变更劳动合同内容，若未与员工协商一致，即违反平等自愿、协商一致原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”公司单方面调岗未采用书面形式，不符合此条规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定了用人单位可单方调岗的情形（如劳动者不能胜任工作等）。若公司撤销部门调岗不属于这些法定情形，且未协商一致，则该调岗行为违法。
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公司撤销部门调岗的处理结果，可能受特殊情况影响。以下为你说明例外情形：
1、企业经营重大变化：若公司因市场萎缩、业务调整等经营重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商仍无法就变更合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可调岗或解除劳动合同。此时调岗行为可能合法，员工需配合或接受补偿。
2、员工口头同意但未签书面协议：员工口头同意调岗，但未签署书面变更协议。虽口头协商有效，但劳动争议中可能因缺乏书面证据，导致调岗内容争议，影响认定结果。
3、调岗未降待遇或增加负担：若公司调岗后，新岗位工资、工作条件与原岗位相当，且未增加不合理负担，该调岗可视为公司正常经营管理行为，合理性影响违法性判断。
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公司撤销部门调岗，员工可能面临法律风险。以下为风险点及举例：
1、经济损失风险：公司违法调岗可能导致员工待遇降低。例如，原部门经理月薪10000元，公司未经协商调至普通岗位，月薪降至6000元，员工每月损失4000元。
2、劳动合同解除风险：员工拒绝违法调岗，公司可能以“不服从安排”为由解除合同。比如，公司撤销部门后单方面调员工至异地，员工拒绝，公司遂解除劳动合同，影响工作稳定性。
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面对公司撤销部门调岗，员工错误操作可能损害权益。以下是常见错误行为：
1、消极怠工或擅自离职：部分员工不满调岗，采取消极怠工或擅自离职对抗。消极怠工可能违反规章制度，公司可据此解除合同；擅自离职则无法获得经济补偿。
2、忽视证据收集：员工不重视收集调岗相关证据（如劳动合同、调岗通知、协商记录等）。劳动仲裁或诉讼中因证据不足，难以证明调岗违法，权益难维护。
3、拒绝沟通协商：一味拒绝协商，使问题无法和平解决，增加纠纷难度和成本。协商是解决劳动争议的有效途径，应积极尝试。
若你面对公司撤销部门调岗不知如何应对，可随时咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害自身权益。

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