针对离职时工资发放的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 员工离职时，劳动关系终止，公司需结清其在职期间的全部劳动报酬。业绩不够属于绩效考核范畴，若劳动合同中未明确约定“业绩不达标可扣除全部工资”，或约定违反法律强制性规定，则公司以业绩不够为由拒发工资的行为，属于“克扣工资”，违反上述法条。因此，无论业绩是否达标，公司均需足额支付员工离职前已提供劳动对应的工资。
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离职时遇到工资被扣发，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视书面证据留存：仅通过口头向公司索要工资，未留存书面沟通记录，后续维权时无法证明公司扣发工资的事实。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若离职后超过一年才想起维权，可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃工资”协议：在公司诱导下签署放弃工资的书面文件，即使协议内容违反法律规定，也可能因自身签字增加维权难度。

若您已出现上述错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施，避免错过维权时机。
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关于离职时公司以业绩不够为由通知不发工资是否合法的问题，需结合法律规定和实际情况分析。
离职时以业绩不够为由不发工资不合法。

1. 若存在公司以“业绩未达标”为由扣除全部工资的情况：根据法律规定，工资不得无故克扣，业绩不达标仅可按劳动合同约定扣除绩效部分，基础工资需足额发放。
2. 若存在公司要求员工离职后完成业绩才发工资的情况：离职时劳动关系终止，公司无权以未完成后续业绩为由拖欠已提供劳动对应的工资。
3. 若存在公司将业绩不达标与工资发放绑定的书面约定：若约定违反“不得克扣工资”的法律强制性规定，则该约定无效，公司仍需结清工资。
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离职时工资支付可能存在特殊情况，以下是常见的例外情形：
1. 双方书面约定业绩与工资挂钩且不违反法律：若劳动合同中明确约定“业绩未达标可按比例扣除绩效工资（非基础工资）”，且业绩考核标准合理，公司可扣除绩效部分，但基础工资需足额发放。例如：员工基础工资5000元，绩效工资2000元，因业绩未达标扣发1000元绩效，实际发放6000元则合法。
2. 员工因严重失职造成公司损失：若员工在职期间因故意或重大过失导致公司经济损失，公司可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过工资的20%（依据《工资支付暂行规定》）。例如：员工因工作失误导致公司损失5000元，其月工资8000元，公司每月最多扣除1600元，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
3. 员工未办理工作交接：若公司与员工约定“办理交接后支付工资”，且交接事项合理，公司可暂缓支付工资至交接完成，但不得以此为由长期拖欠。例如：员工未移交客户资料，公司可待其移交后再支付工资，但需明确交接期限。

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