被公司以请假过长为由辞退后，仲裁维权需先明确核心诉求与证据基础。以下为不同情形下的具体分析：
首先，若公司辞退行为违法，你有权通过劳动仲裁主张赔偿金或经济补偿金。

1. 若你请假程序合法（如提交书面申请、经公司审批）：公司以“请假过长”为由辞退属于违法解除劳动合同，你可主张2倍经济补偿金的赔偿金，计算标准为每工作1年支付2个月工资（月工资为离职前12个月平均工资）。
2. 若你请假未按公司制度履行审批（如口头请假未获书面同意）：需结合公司制度是否合法（经民主程序制定且公示）判断。若制度合法，公司可能以“严重违反规章制度”辞退；若制度不合法，辞退仍可能违法。
3. 若你请假属于法定情形（如病假、产假、婚假）：公司无权以“请假过长”辞退，否则需支付赔偿金。
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被公司以请假过长为由辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据保存：未留存请假审批记录或辞退通知，导致仲裁时无法证明“请假过长”是辞退理由，或无法证明请假合法，直接影响仲裁结果。
2. 超过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年（从知道被辞退之日起算），若逾期申请，仲裁委可能不予受理，丧失维权机会。
3. 主动签署离职协议：若公司诱导签署“自愿离职”协议，会丧失主张违法辞退赔偿的权利，即使后续仲裁也难以推翻协议效力。

若你已出现上述错误，或不确定如何补救，建议及时咨询专业律师获取针对性方案。
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针对被公司以请假过长为由辞退的仲裁维权，其法律依据可从《劳动合同法》相关条款中找到支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十六条，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；若属违法解除，依据第八十七条，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。若你请假程序合法（如提交审批单、符合公司制度），公司以“请假过长”辞退无法律依据，违反第四十八条“用人单位不得违法解除劳动合同”的规定。若你请假属法定情形（如病假），公司辞退还违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需承担违法责任。综上，你可依据上述条款主张赔偿金。
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被公司以请假过长为由辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司规章制度未公示：若公司以“请假过长违反制度”辞退，但制度未通过员工手册、培训等方式公示，该制度对员工无约束力，辞退行为违法，你可主张赔偿金。
2. 请假属不可抗力情形：若你因突发疫情、自然灾害等不可抗力请假，公司以“请假过长”辞退，违反《劳动合同法》关于不可抗力的规定，需承担违法责任。
3. 你处于医疗期/孕期：若你因病假处于医疗期，或因怀孕请产假，公司以“请假过长”辞退，违反《劳动法》对特殊群体的保护，需支付赔偿金并承担其他法律责任。

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