“离职没签过劳动合同怎么赔偿”这一问题，存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：主张未签劳动合同双倍工资的权利时效为一年。例如，小明工作2年未签合同，离职后第15个月才主张赔偿，已超仲裁时效，劳动仲裁可能驳回申请，无法获赔。
2、证据链风险：缺乏证明用工起始时间和未签合同持续时间的直接证据。比如小红仅靠同事口头证言，无工资流水、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，可能因证据不足败诉。
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针对“离职没签过劳动合同怎么赔偿”，赔偿通常为双倍工资，最多11个月。
- 用工超1个月不满1年未签合同：用人单位需每月支付二倍工资，最长11个月。
- 用工满1年未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张之前的双倍工资赔偿。
- 入职未满1个月离职：用人单位在1个月宽限期内，无需支付双倍工资赔偿。
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“离职没签过劳动合同怎么赔偿”的处理，受以下特殊情形影响：
1、用人单位主动补签劳动合同：若离职前补签的合同期限涵盖未签期间，劳动者主张补签前的双倍工资赔偿可能不被支持，因为补签弥补了未签过错。
2、劳动者同意放弃双倍工资权利：离职时签订书面协议明确放弃主张未签合同双倍工资赔偿，且协议是真实意思表示，用人单位可据此抗辩，劳动者诉求可能被驳回。
3、用人单位已尽通知义务但因劳动者原因未签：如用人单位在入职1个月内多次通知签订，劳动者拖延或拒绝且用人单位有通知记录（邮件、回执等），用人单位无需支付双倍工资赔偿。
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关于“离职没签过劳动合同怎么赔偿”，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正）规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
在“离职没签过劳动合同”的情况下，若工作超1个月不满1年，用人单位未签合同违反第十条义务，劳动者有权主张用工满1个月次日至满1年的前一日期间的双倍工资（最多11个月）；若工作满1年未签，视为订立无固定期限劳动合同，此时主张之前11个月双倍工资仍受法律支持，但超过一年后一般无法再主张。

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