关于十三薪不发的赔偿金额，需结合劳动合同约定及法律规定综合判断。以下为您分析不同情形下的赔偿情况：
十三薪不发的赔偿通常包括拖欠的十三薪本身，以及可能的赔偿金。

1. 若劳动合同明确约定十三薪且您符合支付条件：用人单位需支付拖欠的十三薪，若经劳动行政部门责令后仍逾期不付，还需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
2. 若劳动合同未明确约定十三薪，但公司规章制度或过往惯例明确支付：需先证明十三薪属于约定劳动报酬，再按上述标准主张赔偿。
3. 若用人单位以经营困难为由拒发且未与您协商一致：仍需支付十三薪及可能的赔偿金；若双方协商一致延期支付，则暂无需赔偿。
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十三薪不发时，不少劳动者会因操作不当影响维权，以下是常见错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明十三薪的约定，维权时缺乏事实依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法获得十三薪及赔偿金。
3. 接受口头承诺后放弃维权：用人单位口头承诺“后期补发”但未兑现，劳动者未及时采取投诉或仲裁措施，导致权益受损。

若您已出现类似错误，或不确定如何补救，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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十三薪不发的处理还需考虑以下特殊情况，它们会影响赔偿结果：
1. 用人单位因经营困难暂时无法支付：若公司因疫情、行业衰退等客观原因经营困难，且已与员工协商一致延期支付十三薪，此时无需支付赔偿金；若未协商一致，仍需支付十三薪及可能的赔偿金。
2. 员工存在严重违纪行为：若公司规章制度明确规定“严重违纪者不享受十三薪”，且您确实存在该行为，公司拒发十三薪可能合法，无需赔偿；但若规章制度未明确或违纪行为不成立，公司仍需支付。
3. 劳动合同约定十三薪需满足特定条件：若合同约定“全年出勤率达90%才发十三薪”，您未满足条件时，公司拒发合法；若您满足条件公司仍拒发，则需支付赔偿。
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针对十三薪不发的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，十三薪若为合同约定的劳动报酬，用人单位不发即属拖欠。同时，该法第八十五条规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不付的，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。因此，若您的十三薪属合同约定的劳动报酬，用人单位不发时，您可主张拖欠的十三薪本身，若经行政部门责令后仍不支付，还可额外获得50%-100%的赔偿金。

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