试用期未签劳动合同，劳动者维权时可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明2023年1月1日入职，公司未签合同，他2024年2月才申请仲裁主张2023年2月至12月的双倍工资差额。此时，2023年2月的差额已超仲裁时效，仲裁委可能不予支持，小明只能主张2023年3月至12月的部分差额，部分权益受损。
2、证据链风险：缺失关键证据可能无法证明劳动关系或实际用工时间。比如，小红试用期工作3个月，公司未签合同且现金发工资，她没保留工资条，工作证未盖章，同事也因担心不愿作证。这种情况下，小红可能因无法充分证明事实劳动关系，导致双倍工资请求难获支持，面临维权失败。
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针对试用期未签劳动合同的维权问题，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确法律依据和适用结论：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”表明即使在试用期，用人单位用工即建立劳动关系，签订书面劳动合同是法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”试用期属劳动关系存续期间，用人单位需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”结合试用期情况，若用人单位用工超一个月仍未签合同，劳动者有权依据该条要求支付用工满一个月次日至补签合同前一日（最长不超过11个月）的双倍工资。
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试用期未签劳动合同的维权过程中，错误操作可能影响维权效果，甚至导致权益受损：
1、忽视证据收集或证据保存不当：部分劳动者认为试用期没签合同口说无凭，不重视收集工资支付记录、工作痕迹等证据，或证据丢失、损坏，导致无法证明劳动关系存在，维权被动。例如，删除工资转账短信又无其他证据证明收入来源，就难以认定工资标准和劳动关系。
2、超过仲裁时效主张权利：法律规定主张双倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者试用期没签合同，工作满一年后才维权，可能已超时效，双倍工资请求无法获支持。
3、盲目签署不利文件：有些用人单位会以“试用期考核表”“自愿放弃签合同声明”等名义让劳动者签字，劳动者在不清楚法律后果的情况下盲目签署，可能被用人单位作为不支付双倍工资的抗辩理由，增加维权难度。
为避免错误影响维权，建议发现问题时尽早采取正确措施。若对如何避免错误操作或补救有疑问，欢迎进一步咨询我，我会为您提供解答。
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试用期未签劳动合同，劳动者可通过法律途径主张合法权益。最直接的维权方式是要求用人单位补签劳动合同，并在符合条件时主张双倍工资赔偿：
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。具体从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同前一日止，最多可主张11个月的双倍工资差额。
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可要求支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资差额（即11个月）。
若用人单位在试用期内已用工但未同时订立书面劳动合同，且在用工之日起一个月内补订了书面劳动合同，劳动者无权再主张该一个月内的双倍工资。

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