学校安排学生进厂需遵循法律规定，确保合法合规。分析：学校安排学生进厂实习需遵守《职业教育法》及教育部相关规定，应确保实习内容与专业相关，且不得损害学生权益。学校应与实习单位签订协议，明确双方权利与义务，保障学生安全及合法权益。若学校强制学生去与所学专业无关的工厂实习，或未提供必要的安全保障，则构成违法行为。提醒：若学生出现身体受损、权益被侵犯等严重现象，应及时向学校反映并寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，学生面对学校安排进厂的情况，可采取以下处理方式：一是了解相关法律法规，确保自身权益不受侵害；二是与学校沟通，表达个人意见及需求；三是向教育部门或劳动监察部门举报违法行为；四是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若问题可通过沟通解决，则优先选择与学校沟通；若涉及违法行为，应及时向相关部门举报并考虑法律途径。
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具体操作：1. 若实习内容与专业不符，学生可依据《职业教育法》规定，要求学校调整实习安排，确保实习与所学专业相关。2. 若学校未提供安全保障或存在安全隐患，学生有权拒绝实习，并向学校提出安全改善要求。3. 若学校强制学生实习，且实习条件恶劣，损害学生权益，学生可向教育部门或劳动监察部门举报，并提供相关证据。4. 在寻求法律援助时，学生应收集实习协议、工作记录、身体受损证据等材料，以便律师更好地为其维权。同时，可咨询律师了解法律程序及可能面临的法律后果。5. 若涉及诉讼，学生应积极配合律师，提供必要证据，参与庭审，以维护自身合法权益。

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