公司前三个月未缴纳社保，可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，员工离职1年后才主张补缴社保，诉求可能不被支持。
2. 经济损失风险：未缴纳社保会导致员工在医疗、工伤、生育等情形下无法享受相应待遇。比如，员工未参保期间因工受伤，医疗费用需自行承担，公司虽需赔偿但维权过程复杂且成本高。
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公司前三个月未缴纳社保，员工可依法要求补缴并投诉。具体情形如下：
1. 未办理社保登记：公司未依法办理社保登记属违法行为，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴。
2. 已登记但未缴费：公司虽已登记社保但未实际缴纳的，员工可要求补缴，并可申请劳动仲裁维权。
3. 试用期员工：即使员工处于试用期，公司也应依法缴纳社保，否则同样违法。
4. 已离职员工：员工可要求公司补缴在职期间的社保，若公司拒绝，可通过法律途径维权。
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公司前三个月未交社保，处理过程中可能因特殊情况影响结果：
1. 员工自愿放弃社保：即使员工曾签署放弃社保协议，公司仍负有强制缴纳义务，此类协议无效，但员工需证明其未主动放弃。
2. 公司经营困难或注销：若公司经营困难或已注销，可能导致社保补缴执行困难，员工可能无法及时获得赔偿。
3. 兼职或劳务关系：若员工与公司为劳务关系而非劳动关系，可能无法要求公司缴纳社保，需通过其他途径维权。
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公司前三个月未交社保，依据《社会保险法》可追责。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条：
- 第八十四条：用人单位未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社保费1-3倍罚款，对直接责任人处500-3000元罚款。
- 第八十六条：用人单位未按时足额缴费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴的，处欠缴数额1-3倍罚款。
结合上述情形，员工可要求公司补缴，并向社保征收机构举报，公司不仅需补缴社保，还可能面临罚款及滞纳金，相关负责人也可能被处罚。

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