关于公司无休息日的问题，首先明确：公司未安排休息日通常违法。若用人单位未保证劳动者每周至少休息一日，直接违反《中华人民共和国劳动法》第三十八条，劳动者有权要求改正并安排休息。若存在劳动者自愿放弃休息日但单位未支付加班费的情况，即便自愿，单位仍需依法支付加班费，否则仍属违法。特殊行业经劳动行政部门批准实行特殊工时制度，且合理安排休息时间的，可能不违法，但需符合相关特殊工时制度规定。
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处理公司无休息日问题时，特殊情况或例外会影响结果：
1. 劳动者自愿放弃休息日且单位支付加班费：若劳动者书面明确自愿放弃，并约定加班费支付标准和方式，且单位实际足额支付，公司无休息日的行为可能不被认定违法，处理时会认可双方约定。
2. 特殊行业经批准实行特殊工时制度：如交通运输、邮电通信等特殊行业，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，休息安排可能与标准工时不同，公司调整休息时间需按批准的特殊工时制度判断是否合法，处理时依据该制度。
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公司无休息日是否合法，需依据法律规定判断，结合具体条文分析：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”该法条明确用人单位休息日安排的法定义务，无论劳动合同如何约定，都不能违反每周至少休息一日的强制性规定。公司无休息日且完全未安排每周休息一日，无论劳动者是否异议，均直接违法。即使公司以劳动者自愿放弃为由抗辩，若未提供充分证据证明劳动者自愿且已依法支付加班费，也不能免除其保证休息权的法定义务。因此，公司无休息日通常不符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定。
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处理公司无休息日问题时，劳动者可能出现错误操作影响权益维护：
1. 忽视证据收集：有些劳动者认为公司未安排休息日是常识，不重视收集劳动合同、考勤记录等证据，导致维权时无法充分证明主张，难以获法律支持。
2. 拖延维权时间：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者拖延维权，超过时效后申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：个别劳动者协商不成时采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或法律面临不利后果。

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