工作中受伤公司拒不赔偿时，以下常见错误操作可能阻碍维权，需加以避免：
1、超期申请工伤认定：工伤认定需在事故发生之日起1年内提出。若因不了解法律或心存侥幸拖延，一旦过时效，社保部门可能不予受理，导致无法认定工伤及后续赔偿。
2、草率签不公平协议：部分劳动者在公司诱导或压力下，签署远低于法定标准的赔偿协议。例如构成伤残却仅获少量医疗费，事后维权时反悔困难，难以再通过法律途径主张足额赔偿。
3、忽视劳动能力鉴定：工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需进行鉴定以确定伤残等级，这直接影响一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额。若认为伤情轻微而不申请鉴定，可能错失应得赔偿。
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针对工作中受伤公司未赔偿的问题，《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》为您提供了明确法律依据：
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。您符合此情形即可享受工伤保险待遇。该条例第六十二条规定，用人单位未参保的，职工工伤待遇由用人单位按条例标准支付。此外，《社会保险法》第四十一条规定，用人单位未缴工伤保险费发生工伤的，由用人单位支付待遇；若公司不支付，工伤保险基金可先行支付后向公司追偿。因此，无论公司是否参保，您被认定为工伤后均有权获赔，公司拒赔行为已违反上述法律规定。
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工作中受伤公司拒赔时，您可通过法律途径维权，具体处理方式如下：
若公司已为您缴纳工伤保险：需先向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，符合规定的医疗康复费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资、五级至六级伤残津贴等由公司承担。
若公司未缴纳工伤保险：依据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由公司按条例标准支付。您可要求公司承担全部赔偿责任，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。
若公司拒不支付且协商无果：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。若公司在判决生效后仍不履行赔偿义务，您可申请法院强制执行。
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工作中受伤公司拒赔，需警惕以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请时效为事故发生之日起1年。例如您2023年1月1日受伤，若2024年1月2日才申请，已超时效，社保部门有权不予受理，导致无法通过工伤认定程序获得赔偿。
2、证据链风险：缺乏工伤认定或劳动关系证明会影响维权。如受伤后未保留现场证据，公司又否认劳动关系，且您无法提供劳动合同、工资条、工牌等材料，工伤认定将难以进行，后续赔偿申请因证据不足受阻，最终可能无法获得应得赔偿。

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