社保缴费中断后在新公司接续可能存在以下法律风险：1.原单位未补缴导致的权益损失风险：例如，原单位因未按时缴纳社保导致您的社保中断，若未及时要求原单位补缴，可能影响您的累计缴费年限，进而影响退休后的养老金金额；2.新公司未按时续缴的风险：若新公司未按法律规定为您办理续缴手续，您可能面临社保再次中断，影响医疗保险的即时使用，如在生病时无法报销医疗费用。
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针对社保缴费中断后在新公司接着交的合法性，我们可以依据《社会保险法》的相关规定进行分析。根据2018年修正的《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”您在新公司就业后，新公司作为用人单位有法定义务为您缴纳社保，包括接续您之前的社保账户。若您的社保中断是因原单位未按时缴纳导致，新公司可协助您向社保征收机构反映原单位的补缴义务，但新公司本身需从建立劳动关系当月起为您续缴社保。该法条明确了用人单位的社保缴纳义务，因此您在新公司接着交社保是符合法律规定的。
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关于您社保缴费中断后能否在新公司接着交的问题，答案是可以的，但需结合具体情况处理。社保缴费中断后可以在新公司接着交，具体操作需分情况分析：1.若新公司与您建立合法劳动关系，新公司应为您办理社保续缴手续，直接接续您的社保账户；2.若您在中断期间有未补缴的社保费用，部分地区允许新公司协助您补缴断缴期间的费用（需符合当地政策）；3.若您属于灵活就业人员转至新公司就业，新公司需将您的社保关系从灵活就业账户转入单位账户后继续缴纳。
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社保缴费中断后在新公司接续时，需避免以下常见错误操作：1.未及时告知新公司社保中断情况：若您未向新公司说明社保中断，可能导致新公司无法及时为您办理续缴，进一步延长中断时间；2.自行补缴全部费用：部分人误以为需自行承担中断期间的所有社保费用，实际上若中断是原单位责任，原单位应承担补缴义务，您无需自行全额补缴；3.忽视社保账户转移：若您从外地转入新公司，未办理社保转移手续可能导致新公司无法接续，影响累计缴费年限。为避免这些错误影响您的社保权益，建议您进一步向律师咨询，获取专业指导。

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