员工以公司名义在外诈骗，面临的法律风险点如下：1、刑事责任风险：若员工以公司名义诈骗且数额较大，可能构成诈骗罪。例如，某公司员工李某明知公司无履约能力，仍以公司名义签订虚假合同，骗取客户预付款50万元，其行为符合诈骗罪构成要件，将面临被追究刑事责任的风险，可能被判处有期徒刑并处罚金。2、民事赔偿风险：员工以公司名义诈骗致受害人经济损失的，受害人有权要求员工与公司承担连带赔偿责任。比如，员工王某以公司名义诈骗受害人张某20万元，导致张某资金链断裂，张某可向法院起诉，要求王某和公司共同赔偿20万元及相应利息等。
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员工以公司名义在外诈骗时，常见错误操作需警惕：1、隐瞒或销毁证据：部分员工在意识到行为可能构成诈骗后，会隐瞒或销毁证据，如删除通讯记录、撕毁合同等。这种行为不仅无法逃避责任，反而可能被认定为主观恶性，加重法律后果。2、擅自私了：员工以公司名义诈骗后，私下与受害人达成赔偿协议试图“私了”，但未经过司法机关或公司正规处理程序。这可能无法彻底解决问题，受害人仍可通过法律途径追责，且私了协议可能因违法而无效。3、拒绝配合调查：当司法机关或公司调查相关诈骗行为时，员工拒绝提供信息、不配合调查。这会阻碍调查，还可能被视为对抗执法，承担更不利后果。若发现员工存在此类行为，或自身涉及相关问题，建议及时咨询我，我会为你提供专业解答，避免因错误操作使问题复杂化。
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员工以公司名义在外诈骗是否犯法，需结合具体行为和知情程度综合判断，以下从不同情况分析：若员工以公司名义实施诈骗行为，主观上明知且积极参与，则构成犯罪，可能以诈骗罪或相关罪名共犯论处。若员工在不知情的情况下，被公司或他人利用以公司名义诈骗，且自身无故意或重大过失，则通常不构成犯罪。
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员工以公司名义在外诈骗是否犯法，可依据《中华人民共和国刑法》相关规定分析：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”员工以公司名义诈骗，若主观上有非法占有目的，客观上实施虚构事实、隐瞒真相的欺骗行为，骗取公私财物且数额较大，即符合诈骗罪构成要件，属于犯法行为。判断关键在于员工是否存在诈骗故意和具体诈骗行为，满足这些条件即可依法认定其犯法。

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