针对您提出的“公司把个人社保停了，却还要员工继续工作一周是否违法”的问题，首先可以明确这一行为违法。公司在员工继续工作期间停缴社保的行为违法。1.若公司无任何法定理由（如员工已离职、双方协商一致终止社保）擅自停缴，属于未依法履行社保缴纳义务，违反《社会保险法》；2.若员工仍在正常提供劳动，公司仅因内部管理失误或恶意降成本停缴社保，即使工作时间仅一周，仍需承担补缴及行政责任；3.若公司主张“员工自愿放弃社保”，但未提供员工书面声明且员工仍在工作，该主张不成立，公司仍需依法缴纳。
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对于“公司停缴社保却要求员工继续工作违法”的结论，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”。您的情况中，公司在员工继续工作的一周内停缴社保，属于“未按时足额缴纳”的情形：员工仍处于劳动关系存续期（提供劳动），公司无合法理由中断缴费，违反了该条款中用人单位的强制缴费义务。此外，第四条明确“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，员工工作期间的社保缴纳是公司的法定义务，不因工作时长（一周）缩短而免除。因此，公司的行为符合《社会保险法》第六十三条规制的违法情形，需承担补缴责任。
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公司停缴社保却要求员工继续工作的情况中，存在2种特殊情形会影响处理结果，需您注意：1.员工与公司协商一致“临时停缴”：若员工因个人原因（如办理异地社保转移）书面申请公司临时停缴一周社保，且双方签署协议明确后续补缴，此时公司停缴行为不违法，但需按协议补缴；若仅口头协商，公司未补缴则仍属违法；2.公司因系统故障或第三方代缴失误导致停缴：若公司能提供社保系统故障证明、代缴机构失误的沟通记录，且在发现后立即补缴，虽仍违反《社会保险法》，但行政责任可能减轻（如免予罚款），但员工仍可要求公司补缴并承担期间社保待遇损失；3.员工处于试用期：即使员工在试用期，公司仍需依法缴纳社保，试用期内停缴同样违法，不影响补缴诉求的主张。
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公司停缴社保却要求员工继续工作，可能存在以下2点法律风险，需您警惕：1.社保待遇无法享受的风险：若您在社保停缴的一周内发生工伤、就医等情况，因社保处于断缴状态，可能无法享受工伤保险报销、医疗保险统筹支付等待遇，所有费用需自行承担。例如：员工工作期间突发急性阑尾炎住院，因社保停缴，原本可报销的80%医疗费用需全额自付，造成经济损失；2.劳动仲裁时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未及时主张补缴社保，超过时效后可能丧失通过仲裁强制公司补缴的权利。例如：员工半年后才想起投诉社保停缴，公司可能以“超过时效”抗辩，导致补缴诉求被驳回。

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