未成年人在维权过程中易出现错误操作，以下是常见的错误行为及风险。1.放弃维权：认为自动离职理亏或金额少就不追究，导致合法权益受损，也纵容了公司的违法行为。2.暴力或威胁维权：如到公司吵闹、威胁负责人，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。3.证据缺失就维权：未收集考勤、工作记录等关键证据就投诉或仲裁，可能因无法证明劳动事实而败诉。若您不确定自己的操作是否正确，或需要协助收集证据，欢迎进一步向律师咨询。
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针对“未成年人自动离职后公司不发工资是否合法”的问题，核心结论如下。未成年自动离职后公司不发工资是违法的。1.若未成年人已实际提供劳动：即使自动离职，公司也需按实际工作天数支付工资，不得因离职方式拒绝支付。2.若公司主张未成年人存在严重违纪：需提供明确的规章制度及违纪证据，且扣发工资需符合法律规定（如扣发后工资不低于当地最低工资标准），否则仍需支付工资。3.若未成年人未实际提供劳动：如仅办理入职未到岗，公司可不予支付工资，但需证明未产生实际劳动。
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未成年人自动离职后公司不发工资，可能存在以下法律风险点。1.公司面临行政处罚风险：若未成年人向劳动监察部门投诉，公司可能因拖欠工资被责令支付，并被处以罚款（如按拖欠工资的50%-100%加付赔偿金）。例如，某公司拖欠17岁员工工资2000元，劳动监察部门责令其支付工资外，还需加付1000元赔偿金。2.未成年人维权时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若未成年人超过1年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，某16岁员工离职后未及时维权，1年后才申请仲裁，因超过时效被驳回。
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未成年人自动离职后公司不发工资的处理，存在以下特殊情况或例外情形。1.未成年人属于童工（未满16周岁）：若公司雇佣童工，本身已违法，不仅需支付劳动报酬，还需接受行政处罚（如罚款、吊销营业执照）。此时未成年人的工资维权会与公司违法用工的查处同时进行，处理流程更复杂。2.未成年人自动离职给公司造成损失：若公司能证明未成年人自动离职导致直接经济损失（如未完成的订单违约赔偿），可从工资中扣除损失，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。例如，某17岁员工自动离职导致公司损失1000元，其工资为1500元，扣除后需支付500元（若当地最低工资为1200元，则需支付1200元）。3.双方签订合法的离职协议：若未成年人与公司签订协议约定放弃工资，且协议是其真实意思表示、内容不违法，可能影响工资主张。但需注意，若协议存在胁迫、欺诈或显失公平，未成年人可申请撤销。

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