针对您国庆期间公司10月7、8号强制上夜班只给补贴不给加班费的问题，这一行为是否符合法规需结合具体情况判断。1.若10月7日属于法定休假日加班：根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费，仅补贴不符合法规；2.若10月8日属于休息日加班且公司未安排补休：应支付不低于工资200%的加班费，仅补贴不符合法规；3.若10月8日公司安排了补休：休息日加班补休可替代加班费，此时仅补贴可能符合法规（需确认补贴不低于正常工资标准）。针对您国庆期间公司10月7、8号强制上夜班只给补贴不给加班费的问题，这一行为是否符合法规需结合具体情况判断。1.若10月7日属于法定休假日加班：根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的加班费，仅补贴不符合法规；2.若10月8日属于休息日加班且公司未安排补休：应支付不低于工资200%的加班费，仅补贴不符合法规；3.若10月8日公司安排了补休：休息日加班补休可替代加班费，此时仅补贴可能符合法规（需确认补贴不低于正常工资标准）。
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您国庆期间公司10月7、8号强制上夜班只给补贴不给加班费的行为，核心法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。该法条明确：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。10月7日属于国庆法定休假日（国庆法定假日为10月1日-3日，若调休后7日仍为法定假日则适用），公司强制您上夜班应支付3倍加班费；10月8日若为休息日且未安排补休，应支付2倍加班费。仅发放补贴而不按法定标准支付加班费，违反该法条规定，结论是公司行为不符合法规。针对您国庆期间公司10月7、8号强制上夜班只给补贴不给加班费的情况，以下是实用行动建议：1.保留加班证据：收集10月7、8号的夜班考勤记录、加班通知、工资条（显示补贴金额）等，证明加班事实及公司未支付法定加班费；2.与公司协商沟通：向公司人力资源部门提出异议，要求按法定标准支付加班费，明确告知劳动法相关规定；3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并支付拖欠的加班费；4.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。选择解决方案的重点考虑因素：优先协商，协商不成再通过投诉或仲裁解决，同时注意证据的完整性。建议您进一步咨询专业律师，获取针对性的维权指导。

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